LA LOI PACTE : UNE PLURALITÉ DE SOLUTIONS POUR VOTRE AVENIR ET POUR CELUI DE L’ENTREPRISE

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La loi Pacte a pour objectif de favoriser et de sécuriser les travailleurs non salariés « TNS ».

Se constituer une retraite complémentaire :

Les régimes de retraites spécifiques et obligatoires et pas connu par le TNS lui même.

Nous sommes en mesure de vous expliquer votre régime de retraite et de calculer, après une étude approfondi, le niveau de retraite obtenu.

Nous sommes également capables de vous calculer le placement complémentaire à mettre en place pour obtenir votre niveau de retraite souhaité tout en bénéficiant d’une fiscalité intéressante.

PEE – PERECO

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Fortement incité par l’État (suppression du forfait social pour les entreprises de moins de 50 salariés en 2019), le PEE-PERCO est un formidable outil de motivation et de partage du profit dans l’entreprise.

Il ouvre la possibilité à l’entreprise de proposer à ses salariés (cadres et non cadres) ainsi qu’au dirigeant, de se constituer une épargne à moyen et long terme dans d’excellentes conditions sociales et fiscales.

Cependant, la mise en place d’une PEE-PERCO doit être soigneusement préparée pour être efficace et utile, sans risque de requalification en salaires.

Le cabinet Penicaud Patrimoine propose d’accompagner le chef d’entreprise dans l’étude et la mise en œuvre du PEE-PERCO. Tout ceci est réalisé en étroite collaboration avec votre expert-comptable.

– Déterminer les options d’abondement du PEE – PERCO
– Anticiper les impacts sur la trésorerie de l’entreprise
– Mettre en œuvre des accords de participation ou d’intéressement
– Informer les salariés et/ou les représentants du personnel.
– Souscrire et mettre en œuvre le PEE-PERCO
– Conseil en allocation sur le plan.
– Le cas échéant : étudier PEE-PERCO déjà en place et le comparer à la concurrence.

INDEMNITES DE FIN DE CARRIERE

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En tant que chef d’entreprise, vous êtes soumis aux obligations légales du Code du travail et des Conventions Collectives qui font obligation aux employeurs, de verser des indemnités aux salariés faisant valoir leurs droits à la retraite.

Afin de répondre à cette disposition, vous pouvez constituer un fonds collectif destiné à financer les indemnités de fin de carrière de vos salariés. Or, en cas de provisionnement interne, le passif social constitué par votre entreprise est alimenté par des sommes qui ne font pas partie des charges déductibles.

Vous cherchez donc une solution qui vous permette d’alimenter ce fonds d’indemnités de fin de carrière, tout en déduisant son financement du résultat de votre entreprise.

Les avantages : un contrat avantageux pour financer les indemnités de départ à la retraite de vos salariésdestiné à financer les indemnités de départ à la retraite de vos salariés, en bénéficiant d’avantages fiscaux et sous réserve du respect de certaines conditions. En fonction de l’horizon prévisible de placement du fonds collectif, vous sélectionnez la stratégie de gestion la mieux adaptée.

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    MUTUELLE SANTE ET
    PRÉVOYANCE COLLECTIVE

Aujourd’hui, toutes les entreprises sont tenues de faire souscrire auprès des salariés une complémentaire santé, voir même selon l’activité une prévoyance collective obligatoire !

Le cabinet est en mesure de vous guider et de vous conseiller.

PRENDRE RENDEZ-VOUS AVEC NOS ÉQUIPES

Vous souhaitez avoir une analyse sur votre situation, une information sur une démarche ou tout simplement faire une demande de rendez-vous pour effectuer un bilan. Nous nous mettons à votre disposition.

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DÉCOUVRIR D’AUTRES SERVICES POUR LES PROFESSIONNELS
DU CABINET PENICAUD PATRIMOINE

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INVESTIR DANS L’IMMOBILIER

Vous pouvez profiter d’un véritable arsenal d’avantages fiscaux pour investir dans la pierre en toute efficacité.

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DIVERSIFIER SON EPARGNE GRÂCE A DES PLACEMENTS ATTRAYANTS

Vous pouvez capitaliser dans des domaines très variés comme le vin, la forêt ou le contrat de capitalisation.

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OPTIMISATION FISCALE ET TRANSMISSION D’ENTREPRISE

Valorisez votre patrimoine par une optimisation fiscale.