Loi PACTE : Plan Epargne Retraite Entreprise et Prévoyance

Le sujet des retraites est aujourd’hui un sujet majeur d’inquiétude de la part des français. Il est de plus en plus évident qu’il devient nécessaire pour les travailleurs non-salariés (TNS) de se constituer une retraite supplémentaire, afin de compléter les rentes versées par les régimes obligatoires.

Face à cette nécessité, il est cependant difficile de savoir quelle solution choisir et quel contrat souscrire. En effet, si la loi Pacte institue un contrat retraite unique, le PER, il n’a jamais été aussi important de bénéficier de bons conseils pour allouer ses versements annuels de la meilleure des manières.

Par ailleurs, une bonne stratégie retraite doit être holistique et prendre en compte la situation globale du chef d’entreprise.

Le cabinet Penicaud Patrimoine propose d’accompagner ses clients dirigeants d’entreprise dans la préparation de leur retraite grâce à une analyse personnalisée de leur situation.

Afin de fidéliser une catégorie de salariés (collège cadre) ou l’ensemble du personnel, tout en répondant à leurs préoccupations de retraite, ce contrat d’assurance-vie collectif permet aux entreprises de constituer pour les bénéficiaires désignés un fond collectif de réserve pour faire face à ses engagements.

Ce dernier permettra à toute personne partant à la retraite dans l’entreprise de toucher une rente en complément de sa retraite versée par les régimes obligatoires.

Ces contrats sont qualifiés de contrat à prestations définies : les prestations sont déterminées au départ par décision unilatérale du chef d’entreprise. L’entreprise s’engage à une obligation de résultat quant aux prestations qu’elle se doit de verser aux salariés visés à l’égard du règlement de l’entreprise.

Cette solution, outre à répondre à l’objectif d’améliorer la politique sociale de nos entreprises, bénéficie d’avantages fiscaux et sociaux importants. Notre cabinet se tient à votre disposition pour vous expliquer l’intérêt, les impacts de mettre en place une telle solution grâce encore à des outils d’études et d’analyses puissants.

Aujourd’hui, toutes les entreprises sont tenues de faire souscrire auprès des salariés une complémentaire santé, voir même selon l’activité une prévoyance collective obligatoire !

Le cabinet est en mesure de vous guider et de vous conseiller.

Afin de motiver une catégorie de salariés (collège cadre) ou l’ensemble du personnel, tout en répondant à leurs préoccupations de retraite, ce contrat d’assurance-vie collectif permet aux entreprises de constituer pour les bénéficiaires désignés un fond individuel de réserve.

Ce dernier permettra à toute personne partant à la retraite de toucher une rente en complément de sa retraite versée par les régimes obligatoires.

Ces contrats sont qualifiés de contrat à cotisations définies : c’est–à-dire que l’entreprise détermine librement le taux de cotisation qui peut être soit un pourcentage du salaire, soit un pourcentage d’une tranche de la rémunération du salarié (TRA, TRB, TRC).

L’adhésion est obligatoire soit pour la catégorie de salariés déterminée, soit pour l’ensemble du personnel conformément au règlement de l’entreprise mis en place par décision unilatérale de l’employeur.

A la différence de l’article 39 (Retraite Chapeau), la condition d’être présent dans l’entreprise au moment de la retraite n’est pas obligatoire. Les versements acquis restent acquis pour le salarié dès lors qu’ils ont été versés par l’entreprise.

Cette solution, outre à répondre à l’objectif d’améliorer la politique sociale de nos entreprises, bénéficie d’avantages fiscaux et sociaux importants. Bien utilisés, ces contrats peuvent se révéler plus avantageux qu’une augmentation de salaire, aussi bien pour le salarié que pour l’entreprise elle-même.

Notre cabinet se tient à votre disposition pour vous expliquer les intérêts et les impacts de mettre en place une telle solution

Depuis plusieurs années la rémunération de l’épargne est très faible et est principalement placée sous forme de CAT .

Grâce à une veille très attentive que notre cabinet assure sur l’ensemble des produits financiers adaptés aux besoins des entreprises, nous sommes en mesure de vous apporter des conseils sur les meilleurs placements.